雇主资源

以下是帮助企业应对COVID-19疫情的多种多样影响的资源. 员工的权利可能会令人困惑. 新的法规正在迅速演变,可能难以解析. 十大赌博靠谱网络平台是来帮忙的. 本页汇集了雇主和那些寻求病假和探亲假相关指导的人的信息.

常见问题-雇主资源

可以获得最新的信息 在这里找到.

如果员工不能工作或远程工作, 前两周很可能由病假条款支付.

员工必须先提供带薪病假,然后才要求员工利用其他可用的带薪休假时间.

所有员工, 全职和兼职, 根据《十大赌博靠谱网络平台》的规定,只要他们已被合资格雇主雇用至少30天,是否有资格获得福利. 病假, 该福利可由员工立即使用, 无论雇员被雇主雇佣多久.

如果他们现在不是员工,他们很可能不会被要求支付福利

他们将被认为违反了1938年《十大赌博靠谱网络平台》第6条,未能支付最低工资,并将受到第16和17条所述的处罚

如果在当前或前一个日历年的20个或更多日历工作日中,每个工作日有50名或更多员工, 那么你就是一个受保雇主,可能需要提供《十大赌博靠谱网络平台》(Family and Medical Leave Act, FMLA)中概述的福利。. 如果你的员工少于500人, 那么你就是一个有保险的雇主,可能需要提供FFCRA中列出的与病假相关的福利.

是的, 一项阻止人们工作或远程工作的“就地庇护”命令将使他们能够获得病假和《十大赌博靠谱网站平台》(FMLA)的工资(如果他们正在照顾18岁以下的孩子,因为学校或托儿所已经关闭).

以佣金或其他兼职/非正式受薪个人计算,以过去6个月的平均薪酬计算.

是的, 似乎50名以下的员工可以获得豁免,但十大赌博靠谱网络平台正在等待关于如何申请和更多细节的额外指导.

劳工部长将向十大赌博靠谱网络平台提供一份通知样本, 正如立法中概述的那样, 通过后7天内. 十大赌博靠谱网络平台将提供这里一旦它是可用的.

常见问题-病假和探亲假

失业资格的评估依据 是否 工人挣得的是工资,而不是他们是否仍被雇佣. 工人已经被给予 零时 日程安排,但 没有被解雇或休假的仍有资格失业吗.  在一些州,被削减工时的工人也有资格申请部分失业.  

该命令扩大了符合资格的个人,包括以下人士:

  • 是否暂时或永久失去工作 或 因COVID-19而减少工作时间
    • 这包括因感染COVID-19或因雇主采取与COVID-19相关的行动而导致的失业
    • 工作时间的减少必须是实质性的——将员工的每周工作时间减少到32小时以下
    • 这包括被强制休假的员工
  • 因COVID-19而被医疗专业人员或卫生当局建议或命令避免与他人接触(这可能是由于对他人或个人的风险 (e.g.免疫力低下的人);

 

  • 由于COVID-19的爆发,被雇主指示不要来他们的工作场所;或者

 

  • 收到学区的通知了吗, 托儿所, 或其他托儿机构取消课程或无法提供普通托儿十大赌博靠谱网站平台, IF
    • 申请人已作出合理努力争取其他托儿十大赌博靠谱网站平台;
    • requested time off or other accommodation from the employer; and
    • 没有合理的住处.

根据行政命令, 失业申请者需等待一周才能领取救济金的要求已被取消,直至12月31日, 2020.

裁员: 这是暂时离开工资单. 这通常是因为没有可供员工完成的工作. 期望的是,当该员工可用时,该员工将被召回工作, 但回归的时间框架尚不清楚.  雇员通常可以根据国家规定领取失业救济金. 雇主可以在临时裁员期间保留员工福利,以激励员工重返工作岗位, 但这不是必须的.  

休假: 这是强制的无薪停职. 它可以通过减少员工的工作时间来实现, or at specific intervals; and is considered an alternative option to layoffs. 根据零容忍规定,休假的员工被禁止为雇主做任何工作. 通常, 休假的时间是固定的, 员工们也知道自己什么时候能重返工作岗位. 雇主在休假期间保留雇员福利是一种惯例. 受无薪休假限制的雇员一般有资格失业, 但福利的收取是受国家限制的. 

共享工作安排: 这是锰州失业率法的一个鲜为人知的特点,可以作为裁员的替代方案. 雇主减少至少20%但不超过50%的工作时间, 已被雇佣至少1年的具体员工名单. 受影响的人会根据损失的工时领取减少的失业救济金. MN雇主必须在协议期间继续提供员工福利. 这可以减少影响 小时 减少员工. 雇主必须向州政府提交一份工作分担计划,并获得批准,才有资格参加这个计划. 在经批准的工作分担安排下, 员工不需要满足典型的可用性, 寻找工作, 或拒绝国家强制执行的工作要求. 他们必须在正常的工作时间工作.  

劳动力的减少: 这是永久取消一个职位,并无意找人取代. 其结果是雇主永久性地减少雇员人数. 

  • 免除纳税雇主与COVID-19大流行相关的福利费用. 这意味着,如果你的工人因COVID-19领取失业救济金,你的失业保险税率将不会增加.
  • 对以前曾选择保险并因COVID-19而失业的企业主取消通常的五周的福利限制.

雇员将不被要求寻找对其健康或他人健康构成风险的工作, 而那些只是暂时失业的员工根本不需要再去找新工作.  而不是, 只有暂时失业的雇员,只要在这段时间内与雇主保持联系,就可以满足法定找工作的要求.

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